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CDIParis 18Marketing · Brand & Communication

Brand & Communication Manager

Poppins fait progresser des milliers d'enfants dyslexiques, avec une identité déjà solide et tout l'espace devant elle. Tu arrives pour lui donner la notoriété qui va avec : sa voix, sa communauté, sa place dans les médias.

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Le défi

Chez Poppins, la rééducation des enfants dyslexiques passe par un jeu vidéo conçu avec des chercheurs et des orthophonistes.

Nos campagnes payantes marchent, et l'équipe qui les pilote sait ce qu'elle fait. Le prochain palier, c'est la marque : passer d'une identité solide et cohérente à une marque que les parents connaissent et citent d'eux-mêmes.

La plateforme de marque existe. La charte, le brand voice, tout est écrit et validé. Ce qui manque, c'est quelqu'un pour les faire vivre au quotidien et rendre la marque visible partout où les parents nous croisent.

Le poste couvre la stratégie de contenu parent, une communauté qui nous recommande, et une place pour Poppins dans les médias. Tu écris la stratégie et tu la sors toi-même, du premier brief à la publication.

Tes missions

Content, marque, notoriété.

Quelques grands chantiers, une seule logique : garder l'humain au centre, automatiser pour libérer du temps, lire chaque conversation comme un signal produit.

01

Stratégie content marketing

Cœur du poste

  • Calendrier éditorial

    Construire et tenir le calendrier éditorial trimestriel : sujets, formats, canaux, fréquence.

  • Le blog, canal d'acquisition

    Piloter le blog avec des objectifs de trafic qualifié et d'inscriptions, comme n'importe quel canal d'acquisition.

  • Social media parents

    Ligne éditoriale, production, publication et animation des comptes destinés aux parents.

  • Newsletter

    Rédaction et design de la newsletter parents. Envoi en binôme avec le CRM.

  • Podcast

    Relancer le podcast : format, ligne d'invités, production, diffusion.

02

Marque & communauté

Structurant

  • Gardien de la marque

    Garant de la charte et du brand voice sur toutes les prises de parole Poppins.

  • Brand activation

    Concevoir et déployer les opérations de marque, par exemple un vote de la communauté pour nommer la mascotte.

  • Outillage des autres pôles

    Templates, guidelines et kits pour que chaque équipe produise à la marque en autonomie.

  • Banque d'assets

    Shootings parents récurrents et gestion de la banque d'images et de vidéos.

  • Communauté WhatsApp

    Lancement, animation et modération de la communauté WhatsApp. Constitution d'une base de parents ambassadeurs.

03

Notoriété & relations publiques

Temps forts

  • Relations presse

    Relations presse en direct, hors des temps forts pilotés par l'agence.

  • Plan média

    Deux plans média par an : cadrage, production, pilotage.

  • Prises de parole du fondateur

    Identifier et préparer les prises de parole du fondateur : podcasts, reportages, documentaires.

  • Coordination de l'agence RP

    Interlocuteur unique de l'agence : briefs, suivi, budgets.

  • Product marketing

    Mise en marché des sorties produit, au rythme de la roadmap.

  • Veille marque et catégorie

    Veille marque et catégorie, avec des recommandations de communication chaque mois.

Ton profil

Doer autant que stratège.

On évalue le potentiel autant que l'expérience. Si tu coches la majorité, postule — on regardera ensemble si le match est bon.

Background

  • 7 ans minimum en brand & communication, dont idéalement 2 en agence
  • Du branding appliqué : tu as déjà fait vivre une plateforme de marque au quotidien, support par support
  • De la RP que tu as pratiquée toi-même, avec des retombées à montrer
  • Culture startup : tu as déjà construit sans structure autour de toi
  • Si tu viens de la santé, de l'éducation ou de la parentalité, ça compte

Armes techniques

  • Écriture : très bien, très vite, et dans une voix qui n'est pas la tienne
  • Design : tu mets la main dedans quand il faut, et tu sais briefer et guider un DA junior le reste du temps
  • Marketing B2C : tu mets la marque au service de la perf, et tu sais ce qui parle à un parent
  • Tu connais les canaux de l'intérieur, et surtout ce que les gens y font vraiment
  • Tu sais tenir un projet et faire bosser des prestataires

État d'esprit

  • Doer à grosse vélocité : tu penses la stratégie et tu la sors toi-même
  • Tu navigues entre stratégie, tactique et opérationnel sans jamais confondre les trois
  • Le détail t'intéresse : la virgule, le crop, le mot juste
  • ROIste : tu sais démontrer l'impact de ce que tu fais, y compris quand c'est du brand
Pourquoi c'est différent
Quand des parents apprennent que leur enfant est dyslexique, ils cherchent de l'aide le soir même. Notre nom doit déjà être là.

C'est le premier poste 100% brand & communication chez Poppins. Tout est à construire, mais rien n'est à convaincre : la plateforme de marque et la charte sont là, et l'équipe marketing est déjà en place autour de toi (performance, CRM & growth, social ads). Tu reportes au CMO, et tu bosses avec toutes les équipes. On est 25 personnes : ce que tu poses le lundi se voit le vendredi. Et chaque parent qui nous trouve, c'est un enfant de plus qui progresse en lecture.

Process

4 étapes, 4 semaines max.

Pas de questions piège, pas de panels de 8 personnes. On évalue ensemble si le match est bon, des deux côtés. Tu peux discuter avec n'importe qui dans l'équipe.

  1. Étape 1

    Lecture détaillée

    On lit ta candidature en entier. Positif ou négatif, on revient vers toi par écrit.

  2. 30 min · visio

    Découverte avec le CMO

    Call avec Alex (CMO) : le contexte du poste, tes questions, et on voit si le match est là.

  3. ~3h · à distance

    Cas pratique & debrief

    On te confie un temps fort réel à cadrer. Tu reviens avec ta proposition, on la débrief avec l'équipe marketing.

  4. 45 min · au bureau

    Vision & offre

    Échange avec François (CEO) pour caler la vision stratégique. Offre dans la foulée.

Tes questions

Tes questions, nos réponses.

Qui je vais rencontrer en entretien ?
Alex (CMO), qui sera ton manager. Puis l'équipe marketing au moment du debrief de cas pratique. Et François (CEO) pour finir.
C'est quoi l'équipe autour du poste ?
Quatre personnes rattachées au CMO : la performance, le CRM & growth, le social ads (avec une agence), et toi sur le brand et la communication. Tu es la première personne sur ce périmètre. Tu le construis, avec une marque et une équipe déjà en place autour de toi.
Pourquoi un démarrage en janvier 2027 ?
On ouvre tôt pour prendre le temps de trouver la bonne personne. Si tu es libre avant, on s'arrange.
C'est quoi l'ambiance chez Poppins ?
Petite équipe (25 personnes), pluridisciplinaire (chercheurs, cliniciens, devs, designers). Mission-driven : on bosse sur un dispositif médical qui aide vraiment des enfants. Pas de politique corporate, des décisions rapides, beaucoup d'autonomie.
Pourquoi c'est un dispositif médical ?
Poppins est marqué CE classe I. Ça veut dire qu'on suit des standards de qualité et de sécurité stricts, qu'on travaille avec des chercheurs et des orthophonistes, et que les résultats sont mesurés. C'est pas juste un jeu éducatif, c'est un outil clinique.
Prêt·e ?

Prêt·e à rejoindre l'aventure ?

Quelques infos, ton CV, ton LinkedIn. C'est tout. On revient vers toi par écrit, peu importe le verdict.

Faisons connaissance

Quelques infos basiques pour démarrer.

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