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Alternance / StageParisStudio créatif · Growth & Brand

Social Ads Designer

Tes créas vont accompagner des milliers d'enfants dyslexiques. Du marketing qui a du sens, avec une approche data et performance.

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Le défi

Chez Poppins, on rend la rééducation des enfants dyslexiques accessible et efficace, grâce aux sciences cognitives et aux nouvelles technologies.

Tu joueras un rôle clé dans la croissance de notre marque en créant des contenus visuels impactants pour nos campagnes d'acquisition et notre communication.

Ta mission centrale : produire des visuels et des vidéos qui convertissent, qui engagent, et qui font grandir notre marque dans l'univers pédiatrique.

Tu travailleras main dans la main avec l'équipe Growth (Acquisition & Notoriété), l'équipe Médicale, et en binôme avec le 2ème designer pour former le duo créatif du studio.

Tes missions

Growth & Brand, en duo.

Quelques grands chantiers, une seule logique : garder l'humain au centre, automatiser pour libérer du temps, lire chaque conversation comme un signal produit.

01

Growth — Ads

Conversion

  • Production d'assets visuels

    Pour les campagnes d'acquisition (Meta, Google, etc.) : créas statiques qui accrochent, carrousels qui racontent une histoire, formats vidéo courts qui engagent.

  • Déclinaison et optimisation

    Tous les formats (statique, carrousel, motion, packshot animé) en fonction des performances et AB tests.

  • Utilisation stratégique de l'IA

    Pour accélérer la production et tester de nouveaux concepts créatifs.

  • Collaboration créative

    Étroite avec les designers de l'équipe pour créer des assets mixtes photo/vidéo performants.

02

Brand

Identité

  • Brand assets

    Création et entretien de notre banque d'images.

  • Contenus

    Participation à la stratégie de contenu et à son déploiement (podcast, newsletter, guides, affichages, print).

  • Social media

    Posts qui génèrent de l'engagement authentique, bannières, identité visuelle qui se reconnaît au premier coup d'œil.

  • Print

    Responsable des flyers pour les parents et des affiches pour les événements.

  • IA dans le workflow

    Intégration d'outils IA pour gagner en efficacité — automatisation des tâches répétitives, génération de variations créatives.

Ton profil

Créatif·ve et performance.

On évalue le potentiel autant que l'expérience. Si tu coches la majorité, postule — on regardera ensemble si le match est bon.

Background

  • Expérience en agence, startup ou acteur santé digitale / MedTech avec une forte culture marketing
  • Track record en production d'assets pour l'acquisition digitale (social ads, email, web) en B2C
  • Mentalité growth : tu penses conversion avant esthétique
  • Sensibilité éducation / santé / neurosciences (un vrai plus)
  • Première expérience en montage / production vidéo (indispensable pour collaborer avec le Réalisateur)

Armes techniques

  • Maîtrise de Capcut ou Kapwing
  • Maîtrise de Figma
  • Captation photo / vidéo (un vrai atout)
  • Outils IA créatifs (tu maîtrises ou es curieux d'apprendre)

État d'esprit

  • Créatif ROIste : tu allies beauté visuelle, pédagogie et performance
  • Autonome et méthodique : tu jongles avec plusieurs projets sans rater une deadline
  • Data-driven : tu analyses, tu comprends, tu itères pour optimiser
  • Curieux obsessionnel : tu es en veille constante (design, IA, marketing, HealthTech)
Pourquoi c'est différent
Chaque visuel que tu créeras aura un impact direct sur des milliers d'enfants dyslexiques et leurs familles.

Du marketing qui a du sens, avec une approche data et performance. Tu travailleras au cœur de l'innovation créative, en explorant les possibilités de l'IA pour révolutionner la création visuelle dans la santé.

Process

4 étapes, 4 semaines max.

Pas de questions piège, pas de panels de 8 personnes. On évalue ensemble si le match est bon, des deux côtés. Tu peux discuter avec n'importe qui dans l'équipe.

  1. Étape 1

    Lecture détaillée

    On lit ta candidature en entier. Positif ou négatif, on revient vers toi par écrit.

  2. 30 min · visio

    Découverte

    Call avec le hiring manager du poste. Tu poses tes questions, on évalue le match initial.

  3. ~3h · à distance

    Cas pratique & debrief

    Un brief écrit, tu reviens avec ta lecture. On débrief avec 1–2 personnes de l'équipe.

  4. 45 min · au bureau

    Vision & offre

    Échange avec un membre du COMEX pour caler la vision stratégique. Offre dans la foulée.

Tes questions

Tes questions, nos réponses.

C'est quoi le process de recrutement ?
1) On lit ta candidature et on te répond par écrit, positif ou négatif. 2) Call de découverte de 30 min avec Alex (Head of Growth). 3) Rencontre Alex + Cyrus avec présentation d'un cas pratique qu'on t'envoie en avance. 4) Décision ensemble — et tu peux discuter avec nos anciens alternants.
Et si je doute d'être à la hauteur ?
Postule quand même. Vraiment. On évalue le potentiel et l'envie autant que l'expérience. Si tu as l'œil pour le beau, le cerveau pour la perf et l'envie de bosser dans la santé, on a hâte de te lire.
Pourquoi alternance OU stage ?
On s'adapte à ton parcours. Alternance si tu es en école/cursus, stage long sinon. Le contenu de la mission est le même — on veut surtout les bonnes personnes au bon moment.
Qui je vais rencontrer en entretien ?
Alex (Head of Growth) et Cyrus (Performance Manager). Et tu pourras parler à nos anciens alternants qui sauront te donner les infos sans langue de bois.
Quelle est l'ambiance dans le studio ?
Petite équipe, gros impact. On bosse en autonomie mais on partage tout en continu (Slack, Loom, jam Figma). Tu auras beaucoup de latitude créative et un vrai mentorat.
Quand je peux commencer ?
Dès qu'on est alignés. Idéalement dans les 4 à 8 semaines après la rencontre — mais on peut s'adapter à ton calendrier scolaire.
Prêt·e ?

Prêt·e à rejoindre l'aventure ?

Quelques infos, ton CV, ton LinkedIn. C'est tout. On revient vers toi par écrit, peu importe le verdict.

Faisons connaissance

Quelques infos basiques pour démarrer.

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